绍兴市局树牢“大人才观”，围绕建强干部、企业家、劳动者三支越药发展关键队伍，对准难点，分类施策，培训培育600人次，推动全市2023年医药龙头企业产值达289亿元，同比增长4%；越药出口交货值53.4亿元，同比增长9.1%。

　　一是协同联动锤炼干部。市县联动，组织开展综合检查，通过“市局带县局”“老手带新手”模式，在检查实战中不断提升干部业务能力，共组织229人次检查，发现缺陷404个。局院联动，组织市食药检院、柔性服务站干部参加检查和培训，促使干部掌握产业发展情况，提升队伍服务能力，已开展服务54次，解决企业问题32个。

　　二是搭台架梯服务企业家。围绕委托受托生产、上市许可持有人制度等重要政策，组织开展企业负责人培训，夯实政策基础，破解企业疑虑，完成相关培训3场，解答疑问72条，培训覆盖210人次。搭建医药企业产能交流平台，帮助企业家在绍兴市内就近满足委托及受托生产需求，将促进全市331亿医药经济内循环及198亿在外投资回流。

　　三是竞赛比拼提升劳动者。组织开展中药鉴定、化药检验竞赛，一方面推动竞赛列入绍兴市职业技能大赛竞赛项目，另一方面着重从理论知识、实践操作设置竞赛内容，双管齐下激发全市从业人才学技术、练本领的热情，引导行业人才“理论”“实践”共提升。竞赛共培育提升选手158人，角逐产生绍兴市技术能手2名、绍兴市金蓝领6名及绍兴市青年岗位能手4名。

　　

　　

　　

　　

　　

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